Management

Management : technique et posture

Manager, c'est tenir ensemble exigence et écoute, cadre et souplesse. Cette formation travaille les techniques de management et la posture qui les rend crédibles au quotidien.

Last modification on 5 October 2026

Crédit image | ©Institut national du service public (INSP)

Durée :

2 jour(s)

Coût :

1 900 €

Format :

Présentiel

Lieu(x) :

Paris

Le management ne se limite pas à des outils : c'est une posture qui se construit et s'ajuste selon les situations et les personnes. Cette formation combine apports sur les fondamentaux du management – fixation d'objectifs, délégation, recadrage, feedback – et travail sur la posture managériale à travers des mises en situation. Vous repartez avec des repères concrets pour manager avec plus d'aisance et de cohérence.

Public cible

Cadres supérieurs de la fonction publique
Cadres supérieurs du secteur privé

Prérequis

La formation ne nécessite aucun prérequis et repose sur une démarche volontaire.

Compétences visées

Faire confiance, déléguer à ses collaborateurs et adapter son style managérial

Objectifs de la formation

Structurer sa pratique managériale autour d'objectifs clairs
Déléguer en fonction du niveau d'autonomie de ses collaborateurs
Recadrer et donner un feedback constructif
Ajuster sa posture managériale selon les situations

Profil des intervenants

Consultant spécialisé en management, cadre supérieur ayant exercé des responsabilités d'encadrement

Les fondamentaux du management

Fixer des objectifs clairs et évaluables
Déléguer selon le niveau d'autonomie de ses collaborateurs
Distinguer les styles de management et leurs effets
Mise en situation : entretien de délégation

Construire sa posture managériale

Recadrer sans dégrader la relation
Donner un feedback constructif et régulier
Gérer les situations managériales délicates
Mise en situation et débrief : entretien de recadrage

Pédagogie

Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis : durant la formation, à travers des mises en situations et des feedbacks de l’intervenant permettant aux participants d’identifier leurs acquis et axes d’amélioration
Évaluation de la satisfaction : à l’issue de la formation, à travers une enquête auprès de chacun des participants
Suivi de l’assiduité : la présence des participants est suivie pendant toute la durée de la formation

Modalités pédagogiques

Formation-action avec des autodiagnostics, mises en situation, retours d’expériences ainsi que des apports théoriques et méthodologiques.

Moyens pédagogiques

Supports pédagogiques de l’intervenant

Modalités d'inscription

Groupe de 8 à 12 personnes

Nos auditeurs et auditrices plébiscitent nos formations

4,4/5 de satisfaction
93 % de recommandation en 2025

Accessibilité

L’INSP est attentif à l’accueil de toutes et tous. Si vous êtes en situation de handicap, nous sommes à votre écoute pour adapter au mieux votre participation à nos formations : handicap@insp.gouv.fr