Recrutement

Retrouvez toutes les offres en cours sur notre plateforme de recrutement

Offres d'emploi, de stage et d'apprentissage : rendez-vous sur recrutement.insp.gouv.fr pour trouver votre prochain poste ! Sur cette plateforme, vous pouvez également adresser une candidature spontanée, créer un compte et activer des notifications par mail pour recevoir directement les offres d'emploi qui vous correspondent.

recrutement.insp.gouv.fr

Offres d'emploi

Découvrez toutes les offres d'emploi de l’INSP sur notre plateforme de recrutement en ligne : fonctionnaire ou contractuel, choisissez le service public et rejoignez-nous !

Découvrez nos offres d'emploi

Offres de stage et d'apprentissage

Retrouvez toutes les offres de stage et d'apprentissage de l’INSP sur notre plateforme de recrutement et candidatez en ligne !

Découvrir les offres de stage

Découvrir les offres d'apprentissage

Candidature spontanée

Vous pouvez adresser une candidature spontanée pour un emploi, un stage ou une alternance via notre plateforme de recrutement en ligne :

J'envoie une candidature spontanée

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement comporte différentes étapes :

Publication des offres

Les offres sont publiées 1 mois sur notre plateforme de recrutement.
Pré-sélection des candidat(e)s

Les candidatures sont étudiées selon une grille de pré-sélection basée sur 3 ou 4 compétences clés mentionnées dans la fiche de poste. Ces compétences sont appréciées à la lecture de votre candidature par le service recruteur et un membre de l’équipe recrutement du département RH.
Entretien(s)

Une phase d’entretien(s) est organisée avec un ou plusieurs responsables opérationnels du service recruteur et un membre de l’équipe recrutement du département RH. L'entretien porte sur vos motivations, vos compétences, votre parcours et vos aspirations professionnelles. Il peut être organisé en présentiel dans les locaux de l'INSP ou en visioconférence. Une phase de tests techniques et mises en situations peut éventuellement compléter le processus de sélection.
Sélection des candidat(e)s

Le choix définitif du/de la candidat(e) est conjointement effectué par la hiérarchie opérationnelle et par le service RH. Si l’issue est positive, vous êtes directement contacté(e) afin d’évoquer les aspects contractuels liés à votre future embauche. Si votre candidature n’est pas retenue, une réponse négative vous sera adressée dès la fin du processus de sélection.
Intégration au sein des équipes

L'INSP met en œuvre un parcours dédié à la bonne intégration de ses nouveaux agents. Il implique un accueil, un suivi régulier et un accompagnement en termes de formation. Une journée des nouveaux arrivants est également organisée 2 fois par an.

Focus sur la labellisation égalité-diversité

L’INSP s'engage dans une démarche de double labellisation égalité-diversité, délivrée par l'Association française de normalisation (Afnor). Ce label reconnaît l’engagement et les actions conduites en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations. Dans ce cadre, différents dispositifs ont été mis en place : sensibilisation des managers et des agents à la lutte contre les discriminations et stéréotypes, recrutement et maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap, prise en compte de la parentalité des agents par les managers et les services RH...

Vos conditions de travail

Un environnement de travail agréable
- Accès libre à la salle de sport du site de Strasbourg
- Offre d'activités physiques et sportives gratuites, organisées durant la pause méridienne
- Accès aux ressources du Centre de documentation (ouvrages, revues, presse...)
Des déplacements domicile-travail durables
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75%
- Forfait "mobilités durables" attribué aux agents utilisant un moyen de transport écoresponsable (vélo, covoiturage…)
- Locaux à proximité des transports en commun (À Strasbourg : gare, arrêts de bus et de trams à proximité immédiate • À Paris : arrêts de métro et de bus à proximité immédiate)
Des horaires de travail flexibles

Le dispositif d'horaire variable permet aux agents de l'INSP de bénéficier d'une souplesse d’organisation de leur temps de travail. Des plages fixes déterminent les temps de présence obligatoires. Des plages de travail variables permettent de moduler les horaires d'arrivée et de départ.

Une « charte des temps et des usages » visant à mieux concilier les temps de vie professionnelle et personnelle est signée par l'ensemble des agents et managers.
Complémentaire santé
- Adhésion obligatoire à une mutuelle avec participation de l’employeur à hauteur de 50%
Un régime de congés avantageux
Pour un contrat à temps plein (37 heures de travail hebdomadaire) :
- 25 jours de congés annuels
- 19 jours d’aménagement et réduction du temps de travail (ARTT)
- 7 jours maximum de récupération (repos compensateur dans le cas où des heures supplémentaires sont effectuées)