Égalité professionnelle et stratégie RH
Les inégalités professionnelles sont un enjeu devenu partagé. Approfondissez-en votre connaissance et définissez un plan d’actions pour l’accès des femmes aux plus hauts postes.
Cette formation est organisée en partenariat avec l'École nationale de la magistrature (ENM).
Training at a glance
- Date of training : Tuesday 24 June 2025
- Duration : 2 jour(s)
- Place : INSP, 2, avenue de l’Observatoire, 75006 Paris
- Price : 1 900 €
- Language : Français
- Format : Présentiel
La faible représentativité des femmes dans les organes de décision témoigne des efforts à fournir pour atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si les organisations s’inscrivent de plus en plus dans une politique de réduction des inégalités, en particulier grâce aux dispositifs légaux, il demeure nécessaire d’identifier et activer des leviers d’action tant au niveau stratégique des instances qu’au niveau des ressources des individus. Le parcours s’appuie sur un atelier d’assertivité, des témoignages de hautes-fonctionnaires ayant mené des actions concrètes, une table ronde institutionnelle, un travail sur les stratégies d’alliance, d’échanges de bonnes pratiques avec les trois versants de la fonction publique mais aussi avec le secteur privé.
Target audience
- Cadres supérieurs de la fonction publique
- Cadres supérieurs du secteur privé
Prerequisites
La formation ne nécessite aucun prérequis et repose sur une démarche volontaire.
Targeted skills
- Incarner les valeurs de l'État et du service public
- Transformer
- Développer une vision stratégique
Training objectives
- Déconstruire les stéréotypes.
Mobiliser des outils et des stratégies pour renforcer l’égalité femmes-hommes. - Identifier les actions à entreprendre pour renforcer et encourager l’accès des femmes à des postes de direction.
Profile of the speakers
Acteurs institutionnels de l’égalité professionnelle, grands témoins, spécialistes de l’assertivité et de l’évolution de carrière
Program
Contexte et stratégie pour l'égalité professionnelle
Contexte politique et légal
- Panorama du contexte politique, des leviers d’action institutionnels et des dispositifs légaux
- Présentation des outils RH relatifs à l’égalité professionnelle
Stratégie RH
- Stratégie RH pour l’égalité
- Apports sur les stéréotypes de genre et la construction sociale des inégalités
Échanges et discussions
- Tables rondes thématiques
- Discussions sur les expériences et bonnes pratiques
Compétences et communication
Développement des compétences personnelles
- Travail sur les compétences personnelles mobilisables afin d’accéder à des postes à responsabilité
- Outils d’affirmation de soi
Techniques de communication
- Outils de communication
- Pratiques pour une communication efficace et égalitaire
Approche artistique et réflexive
- Mise en perspective artistique
- Réflexions sur l’égalité professionnelle à travers l’art et la culture
Pedagogy
Présence sur l’intégralité du programme, compréhension de la méthode et des possibilités de mise en pratique à son poste. Evaluation sous forme d’une enquête de satisfaction et évaluation des acquis à travers un questionnaire d’auto-positionnement.
La formation articule des apports thématiques, théoriques, méthodologiques à des ateliers collectifs.
Moyens pédagogiques
Supports pédagogiques de l’intervenant.
Groupe de 20 à 30 personnes
Indicators
Nos auditeurs et auditrices plébiscitent nos formations : 4,6/5 de satisfaction et 95 % de recommandation en 2024 !