Cycle supérieur de développement managérial Le Cycle supérieur de développement managérial (Cysdem) est une formation destinée aux cadres supérieurs de l’État. Les auditeurs sont sélectionnés pour leurs compétences, leurs motivations et leurs aptitudes à occuper des emplois de direction. Le cycle les prépare à l’exercice de responsabilités managériales. Dernière modification le 23 janvier 2026 Crédit image | ©Délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l’État Sommaire Publics et conditions d'accès Objectifs de la formation Compétences visées Programme Modalités pédagogiques Moyens pédagogiques Modalités d'évaluation Profil des intervenants Tarif Accessibilité Contact Le Cysdem est piloté par la délégation interministérielle à l’encadrement supérieur de l’État (Diese) et est opéré par l’Institut national du service public (INSP). Modalités pratiques Lieu | ParisConditions d'accès | Formation destinée aux cadres supérieurs de la fonction publique de l'ÉtatDurée | 9 jours, équivalent à 63 heures de formationDates | De janvier à octobre 2026Modalité de formation | Participative / alternance plénière et groupes de 10 à 20 personnes / présentielNiveau | PerfectionnementCoût | Prise en charge financière par les administrations de déclaration des participantsDiplôme obtenu | Non diplômant Publics et conditions d'accès Le Cysdem s’adresse aux cadres supérieurs de la fonction publique de l’État ayant vocation à occuper des emplois de direction en administration centrale ou territoriale, ils sont identifiés par leur ministère et employeur. Un cycle peut accueillir jusqu’à 200 participants, répartis en deux promotions de 100 auditeurs. Le Cycle est ouvert aux cadres supérieurs de l’État (200 auditeurs). Les auditeurs sont sélectionnés sur la base d’un dossier contenant leur expérience professionnelle et leur motivation pour participer au Cycle. Leur inscription se fait dans le cadre du programme de développement des potentiels pour l’accès aux emplois de direction (Programme 2). Les inscriptions sont validées par les ministères. En participant au Cysdem, les auditeurs s’engagent à être assidus, impliqués et appliqués. Objectifs de la formation Le Cysdem est un cycle de formation destiné à développer les capacités des auditeurs en vue de leur prochain accès à des responsabilités supérieures. Le programme est résolument axé sur le développement managérial, le pilotage opérationnel d’équipe et le leadership afin de préparer les participants à occuper un emploi de direction. Apports de la formation pour les auditeurs Apprendre à se connaître avec la réalisation systématique d’un assessment par un organisme professionnel Analyser ses pratiques managériales pour en renforcer la qualité Savoir mieux gérer son énergie dans la durée et prendre soin de ses équipes dans des contextes de pression Renforcer la prise en compte des grandes transitions et des enjeux de la diversité et de l’égalité femmes-hommes dans son management Développer un réseau interministériel pour en bénéficier dans la suite de son parcours La dynamique de promotion favorise en outre la diffusion d’une culture managériale renouvelée commune et des bonnes pratiques d'animation d'un collectif de travail au service des transformations de l’État. Compétences visées Incarner les valeurs de l'État et du Service Public Communiquer et rayonner Se connaître, se maîtriser, se développer Développer une vision stratégique Innover Responsabiliser et développer ses équipes Écouter et bâtir des relations solides Coopérer Piloter la performance S'adapter Transformer Animer Programme Le Cysdem développe en particulier les compétences managériales suivantes : se connaitre, se maitriser, se développer ; responsabiliser et développer ses équipes sur le plan individuel et collectif ; écouter et bâtir des relations solides ; coopérer. Il se compose d’une journée de lancement et de trois modules de formation – de quatre jours pour le module 1 et de deux jours pour les modules 2 et 3. Les modules s’organisent autour de temps en plénière et d’ateliers en sous-groupes. Cette organisation permet de s’approprier différents outils et de travailler les postures managériales : intelligence émotionnelle et collective ; relations de travail ; courage managérial ; prise de décision ; co-construction et animation d’un projet et d’une vision stratégique ; priorisation et stratégie d’organisation ; développement de son impact. Elle favorise les exercices pratiques et le partage d’expérience entre pairs. En complément, le cycle prévoit une visite d’immersion par binôme d’auditeurs qui leur permet de découvrir un univers professionnel différent et d’observer en situation le positionnement et le rôle de manager. Ce « Vis ma vie » favorise la découverte, le soutien mutuel et le développement d’une culture commune. Crédit image | ©Délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l’État Modalités pédagogiques Le Cysdem se compose de trois modules qui permettent une continuité pédagogique tout en laissant un temps d’appropriation et de réflexion entre chaque session de formation. La formation articule des apports thématiques, théoriques, méthodologiques à des mises en situations. Les mises en situation (pitch, cas pratiques issus de la réalité professionnelle des participants) font l’objet de débriefing collectifs et d’apports complémentaires de méthode. Moyens pédagogiques Supports pédagogiques de l’intervenant Ressources complémentaires sur plateforme en ligne A l’issue du module : supports pédagogiques des intervenants et ressources complémentaires déposés en ligne sur la plateforme numérique mise à disposition Modalités d'évaluation Autodiagnostic en amont et au sortir du cycle. Evaluation de satisfaction en fin de module. Profil des intervenants Intervenants expérimentés et qualifiés en management Tarif Prise en charge financière par les administrations de déclaration des participants. Les participants plébiscitent le Cysdem 4,4/5 de satisfaction 95 % de recommandation Période de référence : année 2025 Accessibilité L’INSP est attentif à l’accueil de toutes et tous. Si vous êtes en situation de handicap, nous sommes à votre écoute pour adapter au mieux votre participation à nos formations : handicap@insp.gouv.fr En savoir plus Contact Vous avez des questions ? Contactez-nous ! Pour toute question relative à la sélection des participants et aux dates limites de candidature, nous vous invitons à vous adresser à la DIESE, en charge du recrutement : Contacter par mail Pour toute question administrative ou pédagogique, nous vous invitons à vous adresse à l'INSP : Contacter par mail Ces liens déclenchent l'ouverture de votre logiciel de messagerie.
