L’Institut Égalité des chances : l’INSP et l'association NQT renouvellent leur partenariat Ce lundi 15 juin 2026, l’Institut national du service public (INSP) et l’association NQT (Nos Quartiers ont des Talents) ont officialisé le renouvellement de leur convention de partenariat. Devant près de 100 participants réunis à Strasbourg et à Paris en visioconférence, l'Institut a affiché sa volonté de mobiliser ses élèves, ses agentes et agents autour du mentorat. 18 juin 2026 Crédit image | ©Nicolas Brehm • Institut national du service public (INSP) Pour l’INSP, la diversification des profils et l’égalité des chances relèvent d'une priorité stratégique de sa mission d’intérêt général et d'un impératif démocratique. Ces valeurs, portées par l’Institut à travers ses différents dispositifs de formation et d'accompagnement, s'avèrent essentielles pour garantir concrètement le principe constitutionnel d'égal accès de toutes et tous aux emplois publics. Au-delà de la correction des biais persistants de notre société, cette démarche permet à des jeunes diplômés méritants de la région Grand Est et de la France entière de briser le plafond de verre et de s'affranchir du sentiment d'autocensure. En mobilisant ses forces autour de ce partenariat, l'INSP réaffirme son rôle de pivot pour renforcer l'attractivité des carrières de l'État et contribuer à bâtir une fonction publique moderne, diverse et performante. « Lorsque j'étais sous-préfet, j'ai eu la chance de m’engager dans le mentorat avec un jeune garçon des quartiers de Toulouse. Il a suivi depuis un parcours absolument remarquable et est resté un ami. Avec le recul de ces vingt-cinq années, je me dis que j’ai pu faire partie de ceux qui lui ont donné confiance, lui ont donné envie de passer les concours et d'embrasser une trajectoire d'excellence. Aujourd'hui, il réalise une très belle carrière dans la haute fonction publique, alors que rien ne l'y prédestinait. » Jérôme Filippini, directeur de l’INSP Ce renouvellement de convention vient consolider un cercle vertueux. D'une part, l’association NQT œuvre activement à faire connaître la prépa Talents INSP-INET auprès des jeunes diplômés méritants qu'elle accompagne. D'autre part, l'association propose une solution vers une insertion durable aux étudiants de ces mêmes classes qui n’ont pas réussi les concours de la fonction publique, en les orientant et accompagnant vers les opportunités du secteur privé ou en tant que contractuel dans la fonction publique. « Cette convention est d'autant plus importante que de nombreux jeunes du dispositif s'intéressent aux métiers de la fonction publique et ont besoin de conseils. J'ai moi-même suivi ce parcours de mentorat en tant que jeune diplômée. Je sais donc d'expérience ce que représente, pour une personne isolée ou en difficulté, l'appui d'un mentor qui croit en elle et la pousse vers la réussite. » Rose-Marie Yonis, directrice générale de NQT Parrainer : une aventure humaine basée sur l’écoute et le bon sens Au-delà de la signature de cette convention, le succès de ce partenariat repose sur l'engagement bénévole des personnels et des élèves de l'INSP. Lors de la présentation du dispositif, plusieurs agentes et agents ont manifesté leur volonté de s'impliquer activement pour mettre leur expertise au service de l'égalité des chances. « Accompagner ces jeunes diplômés permet avant tout de lever les freins liés à l'inconnu et de leur transmettre une expérience concrète du terrain. Le cadre structuré et le suivi rigoureux proposés par l'association NQT offrent une approche particulièrement rassurante pour s'engager sereinement. » Sandrine Blaison, adjointe à la responsable du Pôle des enseignements et de la scolarité - Département de la formation initiale L'établissement compte déjà des mentors particulièrement engagés. En devenant mentors, ils consacrent une partie de leur temps à guider des jeunes diplômés (Bac+3 minimum, jusqu'à 30 ans) issus de milieux modestes pour leur transmettre les codes professionnels, affiner leurs outils de recherche et, surtout, restaurer leur confiance. « S'engager dans le mentorat est une expérience extrêmement gratifiante, qui permet de s'extraire de son quotidien pour s'inscrire dans une démarche solidaire. C'est un exercice qui développe une grande qualité d'écoute et nous apprend à accompagner le jeune sans projeter nos propres attentes sur sa trajectoire. Apporter sa pierre à l'édifice de sa réussite et créer ce lien de confiance unique est une chance partagée. » Laurence Elert, responsable de la préparation aux concours européens et mentore depuis un an L’engagement de l’INSP prend tout son sens au regard des résultats enregistrés par NQT à l’échelle régionale. En région Grand Est, l’association a réussi à constituer un réseau de 500 mentors bénévoles qui a permis de guider pas moins de 1 050 jeunes diplômés vers le monde du travail en un an. Autant de trajectoires individuelles transformées qui rappellent que chaque nouveau mentor au sein de l’établissement contribue concrètement à dynamiser l'insertion professionnelle et l’égalité des chances sur le territoire.
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