Management Égalité professionnelle et stratégie RH Les inégalités professionnelles sont un enjeu devenu partagé. Approfondissez-en votre connaissance et définissez un plan d’actions pour l’accès des femmes aux plus hauts postes. Dernière modification le 5 août 2025 Crédit image | ©Institut national du service public (INSP) Cette formation est organisée en partenariat avec l'École nationale de la magistrature (ENM). La formation en un coup d'œil Date de la formation : Mardi 24 juin 2025 Durée : 2 jour(s) Lieu : INSP, 2, avenue de l’Observatoire, 75006 Paris Prix : 1 900 € Langue : Français Format : Présentiel La faible représentativité des femmes dans les organes de décision témoigne des efforts à fournir pour atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si les organisations s’inscrivent de plus en plus dans une politique de réduction des inégalités, en particulier grâce aux dispositifs légaux, il demeure nécessaire d’identifier et activer des leviers d’action tant au niveau stratégique des instances qu’au niveau des ressources des individus. Le parcours s’appuie sur un atelier d’assertivité, des témoignages de hautes-fonctionnaires ayant mené des actions concrètes, une table ronde institutionnelle, un travail sur les stratégies d’alliance, d’échanges de bonnes pratiques avec les trois versants de la fonction publique mais aussi avec le secteur privé. Public cible Cadres supérieurs de la fonction publique Cadres supérieurs du secteur privé Pré-requis La formation ne nécessite aucun prérequis et repose sur une démarche volontaire. Compétences visées Incarner les valeurs de l'État et du service public Transformer Développer une vision stratégique Objectifs de la formation Déconstruire les stéréotypes.Mobiliser des outils et des stratégies pour renforcer l’égalité femmes-hommes. Identifier les actions à entreprendre pour renforcer et encourager l’accès des femmes à des postes de direction. Profil des intervenants Acteurs institutionnels de l’égalité professionnelle, grands témoins, spécialistes de l’assertivité et de l’évolution de carrière Programme Jour 1 Jour 2 Contexte et stratégie pour l'égalité professionnelle Contexte politique et légal Panorama du contexte politique, des leviers d’action institutionnels et des dispositifs légaux Présentation des outils RH relatifs à l’égalité professionnelle Stratégie RH Stratégie RH pour l’égalité Apports sur les stéréotypes de genre et la construction sociale des inégalités Échanges et discussions Tables rondes thématiques Discussions sur les expériences et bonnes pratiques Compétences et communication Développement des compétences personnelles Travail sur les compétences personnelles mobilisables afin d’accéder à des postes à responsabilité Outils d’affirmation de soi Techniques de communication Outils de communication Pratiques pour une communication efficace et égalitaire Approche artistique et réflexive Mise en perspective artistique Réflexions sur l’égalité professionnelle à travers l’art et la culture Pédagogie Modalités d'évaluation Présence sur l’intégralité du programme, compréhension de la méthode et des possibilités de mise en pratique à son poste. Evaluation sous forme d’une enquête de satisfaction et évaluation des acquis à travers un questionnaire d’auto-positionnement. Modalités pédagogiques La formation articule des apports thématiques, théoriques, méthodologiques à des ateliers collectifs. Moyens pédagogiques Supports pédagogiques de l’intervenant. Modalités d'inscription Groupe de 20 à 30 personnes Indicateurs Nos auditeurs et auditrices plébiscitent nos formations : 4,6/5 de satisfaction et 95 % de recommandation en 2024 !
